О Б Я В Л Е Н И Е ЗА ДЛЪЖНОСТТА „СТАРШИ ЕКСПЕРТ“ /1 ЩАТНА БРОЙКА/ В ОТДЕЛ „ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ И КАНЦЕЛАРИЯ“ В ДИРЕКЦИЯ „ПРАВНО ОБСЛУЖВАНЕ, ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ И ДЕЛОВОДСТВО“ В АГЕНЦИЯ ПО ВПИСВАНИЯТА, С МЕСТОРАБОТА В ГРАД СОФИЯ

Върни се горе

О Б Я В Л Е Н И Е

ЗА

ДЛЪЖНОСТТА „СТАРШИ ЕКСПЕРТ“ /1 ЩАТНА БРОЙКА/ В ОТДЕЛ „ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ И КАНЦЕЛАРИЯ“ В ДИРЕКЦИЯ „ПРАВНО ОБСЛУЖВАНЕ, ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ И ДЕЛОВОДСТВО“ В АГЕНЦИЯ ПО ВПИСВАНИЯТА, С МЕСТОРАБОТА В

ГРАД СОФИЯ

 

              Агенция по вписванията е модерна държавна администрация, ориентирана към усъвършенстване, растеж и постигане на високи екипни резултати от служителите си. Агенция по вписванията цени квалифицираните, амбициозните и отговорните служители в екипа си, като инвестира в тяхното бъдеще, обучение и професионално развитие. Агенцията представлява високотехнологична администрация, където правото и сектора на информационните технологии се преплитат и са тясно свързани.

              Агенция по вписванията търси да присъедини към екипа си служител за длъжността „Старши експерт“ в отдел „Човешки ресурси и канцелария“ в дирекция „Правно обслужване, човешки ресурси и деловодство“, с месторабота в град София

Основни задължения за длъжността са следните:

  1. Организира и участва в провеждането на конкурси по реда на Закона за държавния служител, Кодекса на труда и подзаконовите нормативни актове. 
  2. Изготвя проектите на актовете за възникване, изменение и прекратяване на служебните правоотношения.
  3. Изготвя трудовите договори, допълнителните споразумения към трудовите договори, заповедите за изменения на индивидуалните заплати и заповедите за прекратяване на трудовите правоотношения.
  4. Подпомага директора на дирекция при разработването и актуализирането на длъжностните и поименните щатни разписания на Агенция по вписванията.
  5. Участва в организацията на оценяването на служителите чрез въвеждането и прилагането на система за оценка на изпълнението на длъжността, заплащането и израстването в кариерата на държавната администрация.

Минималните изискванията, на които трябва да отговарят кандидатите за заемане на длъжността са:

  • образование: висше – социални, стопански и правни науки, хуманитарни науки;
  • степен на образование: ОКС – бакалавър;
  • професионален опит: не по – малко от 2 години;
  • или минимален ранг за заемане на длъжността – IV-ти младши.

 

Специфични изисквания за заемане на длъжността:

  • кандидатите следва да отговарят на изискванията на чл. 7 от Закона за държавния служител;

Допълнителни умения и квалификации, носещи предимство на кандидатите:

· Аналитична компетентност – събиране, обработване и анализ на информация и предлагане на ефективни решения.

· Ориентация към резултати – постигане на високи резултати в съответствие с поставените цели и изисквания.

· Работа в екип – участие в екипи, които работят в сътрудничество за постигане на обща цел.

· Комуникативна компетентност – ефективен обмен на информация и ясно изразяване в устна и писмена форма.

· Фокус към клиента (вътрешен/външен) – ефективно удовлетворяване на потребностите, интересите и очакванията на клиентите/потребителите на услугите и дейностите, предоставяни и извършвани от службата по регистрация.

· Професионална компетентност – професионални знания и умения, които са необходими за успешно изпълнение на длъжността.

· Дигитална компетентност: работа с MS Office, електронна поща, информационни и други системи.

  • Българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при постигнати равни, с останалите кандидати, крайни резултати от проведената конкурсна процедура.

Ние предлагаме:

Атрактивно възнаграждение - Размерът на минималната индивидуална основна месечна заплата за длъжността е 1800 лв. /хиляда и осемстотин/ лева, като индивидуалният размер ще бъде определен при назначаването, съгласно чл. 67, ал. 4 от Закона за държавния служител и Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация.

  • Допълнителен  платен годишен отпуск;
  • Средства за представително облекло;
  • Допълнително възнаграждение за постигнати резултати;
  • Средства за корекция на зрението при работа с видеодисплей, ако са предписани такива.

Информация за начина на определяне на размера на основната заплата за длъжността „старши експерт“ в Служба по регистрация – Хасково, Регионална дирекция – Пловдив, Главна дирекция „Регистри“:

     Размерът на основната месечна заплата за длъжността се определя при спазване на чл. 7, ал. 1, чл. 8 и чл. 9 от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация и Единните вътрешни правила за работните заплати в Агенция по вписванията. Основните месечни заплати се определят по нива и степени, съгласно Приложение № 1 към чл. 3, ал. 2 от Наредбата, като се отчита квалификацията и професионалния им опит.

     За длъжността „старши експерт“ наименованието на длъжностното ниво е 9, експертно ниво 5 и размерът на основната заплата за длъжността се определя, както следва:

  • 1-ва степен до 1800 лв. – при професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с до 1 година;
  • 2-ра степен до 2450 лв. – при професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с от 1 до 7 години;
  • 3-та степен до 2800 лв. – при професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с над 7 години;

 

  Ако проявявате интерес към позицията подайте следните документи за кандидатстване:

  • заявление по образец – Приложение № 3 към чл. 17, ал. 2 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители (НПКПМДС);
  • декларация по чл. 17, ал. 3, т. 1 от НПКПМДС;
  • автобиография;
  • копие от диплома за висше образование;
  • копие от удостоверение за придобита юридическа правоспособност в случай, че има такова;
  • копия от документи за придобита допълнителна квалификация в случай, че има такава;
  • копия от документите, удостоверяващи продължителността на професионалния опит      или придобит ранг като държавен служител (професионалният опит се удостоверява с копия от трудова книжка и/или служебна книжка, и/или осигурителна книжка, и/или официален документ на български език, доказващ извършване на дейност в чужбина) в случай, че кандидатът притежава такива;
  • копия от други документи по преценка на кандидата.

Начинът на провеждане на подбора е чрез решаване на тест и интервю.

Място и срок за кандидатстване:

Заявлението и приложените към него документи се приемат до 17:30 часа на 05.05.2025 г. вкл., като могат да се подадат по следните два начина:

  •  Лично от кандидатите или чрез пълномощник, снабден с писмено пълномощно с нотариална заверка на подписа съгласно чл. 18, ал. 2 от Административнопроцесуалния кодекс. Документите се подават в сградата на Агенция по вписванията, находяща се на адрес: гр. София, кв. Гео Милев, ул. „Елисавета Багряна“ № 20, Център за административно обслужване /деловодство/.
  •  Или по електронен път, като в този случай, Приложение № 3 към чл. 17, ал. 2 от НПКПМДС и декларацията по чл. 17, ал. 3, т. 1 от НПКПМДС, следва да бъдат подписани от кандидата с електронен подпис. Същите се подават на електронен адрес: [email protected].

Списък на допуснатите и недопуснати кандидати до конкурса
doc файл, 40,5 KB, качено на 12.05.2025

doc document